3月5日，全國人大代表小康集團董事長張興海建議鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠。他說，近年來，外賣、電子商務、網絡直播等吸引了大量年輕人就業，甚至內卷到研究生那里送快遞和外賣。許多年輕人不愿意去工廠工作，導致工業工人的空心化越來越突出。為此，他建議政府、社會、企業等各方共同努力，鼓勵和支持年輕人成為工業工人，緩解制造業招聘和就業的困難。

事實上，張興海的擔憂和建議是不合理的。據統計，目前中國至少有700萬外賣騎手。只要他們愿意努力工作，送外賣的月收入超過10000英鎊是許多網民對這個行業的印象。數據顯示，2020年，中國制造業人才缺口2200萬，近五年平均每年有150萬人離開制造業。與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是，快遞從業人數超過1000萬。2020年疫情期間，兩個月內新增騎手58萬人，其中40%為工業工人。

這種現象有一定的客觀因素。雖然送外賣很難，但收入可觀，月收入1萬元已成為常態。此外，騎手進入門檻低，工作壓力小。只要道路熟悉，聲譽高，他們就能賺很多錢。

雖然近年來工業工人的報酬不斷增加，但相對而言，入職要求較高，包括專業素質、技術熟練程度等，不能在一兩天內實現。工業工人的培訓周期很長，需要經過各種測試和磨練才能逐步成長。因此，年輕人選擇低門檻、高收入的行業是可以理解的。

隨著社會分工和產業分化的日益完善和新勞動形式的興起，騎手、錨等新興職業日益增多，部分已成為新的就業形式和新的發展趨勢。

這一建議直接反映了現實，揭示了公眾對新業態下年輕人就業發展方向和產業發展未來的關注。不言而喻，讓合適的人做合適的事情，充分發揮年輕人的創造力。然而，看似合理的建議面臨著許多實施問題。

為了解決這些問題，我們還應該尊重個人的選擇，這樣年輕人就可以根據個人的實際情況來確定職業選擇的方向。畢竟，選擇哪種職業是個人的自由，通過勞動獲得合法的合法收入是值得尊重的。我們應該尊重合法的就業自由，同時干預和糾正不當的就業概念和就業概念。例如，我們可以盡快為年輕人制定職業規劃和就業指導，幫助年輕人認真思考職業選擇、未來發展方向和個人發展定位，從而做出科學、理性、謹慎、嚴謹的選擇。通過培養職業理想，培養職業情感，規劃發展路徑，制定未來增長路線圖，引導他們進入自己喜歡的領域。